Государственная итоговая аттестация
Нормативно-правовые и локальные акты ГАПОУ СО «ЕТХМ», обеспечивающие организацию и проведение государственной итоговой аттестации выпускников в 2025 году
Программы ГИА 2024-2025 учебного года
Комплекты оценочных средств демонстрационного экзамена 2025 года
Независимая оценка квалификации
«Студенту о независимой оценке квалификации»
— информация о Национальной системе квалификации по ссылкам:
https://nok-nark.ru/about/nsk/
https://nark.ru/knowledge-base/
— видеоролик «Профессиональный экзамен для студентов» https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=-_fvGHJsOAk
____________________________________________________
«Нормативно-правовые основы независимой оценки квалификации»
1. Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
_________________________________________________________
«Информационные ресурсы системы независимой оценки квалификации»
— Федеральный реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации https://nok-nark.ru/
— Интернет-сайт Национального агентства развития квалификаций https://nark.ru/
— Интернет-сайт Базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров https://bc-nark.ru/
— Сайт Национального совета по профессиональным квалификациям http://nspkrf.ru/
— Государственный информационный ресурс «Справочник профессий» http://spravochnik.rosmintrud.ru/
— Программно-аппаратный комплекс «Профессиональные стандарты» https://profstandart.rosmintrud.ru/
— Программно-методический комплекс «Оценка квалификаций» https://kos-nark.ru/
______________________________________
«Сведения о квалификациях и оценочных средствах»
ФГОС СПО | Наименование профессиональных квалификаций из Реестра с указанием уровня квалификации | |
Код профессий/ специальностей | Наименование профессий/специальностей | |
13.01.10 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) | 20.03200.01 Электромонтер по обслуживанию подстанций (3 уровень квалификации) |
15.02.08 | Технология машиностроения | 40.07800.01 Токарь 2-го разряда (2-й уровень квалификации)40.07800.02 Токарь 3-го разряда (3-й уровень квалификации) |
43.01.09 | Повар, кондитер | 33.01100.01 Помощник повара (3 уровень квалификации)33.01100.02 Повар (4 уровень квалификации) |
15.01.05 | Сварщик ручной, частично механизированной сварки (наплавки) | 40.00200.01 Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (2 уровень квалификации) |
38.02.01 | Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), квалификация бухгалтер | 08.00200.01 Бухгалтер (5 уровень квалификации) |
43.02.13 | Технология парикмахерского искусства (технолог, парикмахер) | 33.00400.01 Парикмахер (4 уровень квалификации)33.00400.02 Парикмахер-модельер (5 уровень квалификации) |
43.01.02 | Парикмахер (Парикмахер) | 33.00400.01 Парикмахер (4 уровень квалификации) |
_____________________________________________
«Оцени свои профессиональные знания онлайн» https://demo.nark.ru/
______________________________________________
ПА и ГИА в форме независимой оценки квалификации
Программа ГИА ППКРС 43.01.02 Парикмахер.
Программа ГИА ППКРС 15.01.05 Сварщик ручной и частично механизированной сварки (наплавки).
___________________________________________________________________
Независимая оценка квалификации основные понятия
Независимая оценка квалификации — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Центр оценки квалификаций (далее ЦОК) — юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации.
Соискатель — работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в Центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
Профессиональный стандарт (далее профстандарт) — это документ, определяющий характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Свидетельство о квалификации – документ государственного образца, подтверждающий успешное прохождение профессионального экзамена в рамках №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».
Профессиональный экзамен
Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена, который выявляет, соответствует ли квалификация соискателя положениям профстандарта.
Для подтверждения квалификации соискателю надо обратиться в ЦОК, предоставив необходимый пакет документов и указав уровень квалификации для проведения профессионального экзамена.
ЦОК назначает экспертную комиссию, которая в согласованную с соискателем дату и время проводит оценку квалификации в форме профессионального экзамена.
Профессиональный экзамен включается в себя:
теоретическую часть — проходит в форме тестирования с вариантами ответов
практическая часть — представляет собой задания, состоящие из профессиональной задачи, решаемой «здесь и сейчас»

Преимущества для соискателей и работодателей
Независимая оценка дает соискателям:
Документальное подтверждение профессиональной квалификации и соответствия профстандарту
Внесение в общероссийский Реестр квалифицированных специалистов
Расширение возможности трудоустройства и повышение востребованности на рынке труда
Обеспечение психологического комфорта и уверенность в собственных возможностях
Определение линии дальнейшего повышения квалификации и карьерного роста
Независимая оценка дает работодателям:
Применение профстандартов в части требований к квалификации работника, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов…»
Возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала
Проверка компетенций сотрудников согласно содержанию профессиональных стандартов
Повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками
Оформление на работу только компетентных и мотивированных сотрудников